此前，新冠肺炎的爆發限制了人們的購物方式，也促進了電子商務的發展。因此，疫情影響了許多企業，但仍有一些企業增長強勁。AdobeAnalytics發布的商業數據分析平臺數據經濟指數顯示，2020年4月至5月的在線銷售額比2019年11月和12月的傳統銷售季節增加了7%。倉儲管理每天都經歷年底購物的高峰。

面對疾病的爆發，企業需要招聘更多的員工。斑馬科技爆發前發布的倉儲行業前瞻報告顯示，60%的倉儲運營商將面臨嚴峻的挑戰。爆炸期間，封鎖和隔離使情況惡化。但是，即使雇用新員工，只靠增加人力，也無法提高倉庫的生產效率和工作流程。

我們從客戶那里了解到原因：倉庫新員工要保持步調一致，像熟練的老員工一樣高效工作大概需要4.5周。能量巨大。一般高峰期持續三個月。為了應對高峰期，新招聘的員工可能一個月不能有效工作。

時間機器。

新員工進公司后，為什么要花這么長時間適應呢，其中一個原因是與倉庫配置的基本技術和設備有關。教師需要通過復雜的菜單和程序在舊的綠色屏幕上模擬瀏覽終端。對于熟悉的高新技術世界成長的年輕員工來說，進入倉庫環境后，時間似乎縮短了20年。

技術促進了商業。自從大多數倉庫持有者開始使用數字化過程(如首個倉庫管理系統(WMS)應用程序)以來，倉庫解決方案發展迅速。現代倉儲管理者利用科技、用戶體驗和跨時代技術發展來實現倉儲的現代化。

該裝置可集成觸摸屏應用，增強現實(AR)、可穿戴、現代觸摸屏界面設計、無線連接、語音指令等。該設備可以代替現有的舊倉管理系統，無需更換當前或全部輸入，使現代版本的使用更加舒適高效。

這種技術改變了員工的工作方式，提高了他們的工作能力，使他們的工作比普通人更準確、更有效。例如，拇指關節大小的戴式強化現實顯示器可以夾在傳統的工業眼鏡上，幫助員工完成所有的工作流程。員工一進入貨架區，就可以通過色碼精確找到每個貨架。